Niverplastファミリーへようこそ！

私はいつも「私たちが何をするか」ではなく「私たちが誰であるか」について話します。それは、私が機械よりも人々を愛しているからです。

Niverplastでは、マネージャーや経営陣、グループリーダーは存在しません。階層はありません。お互いに対する相互尊重があります。そして、あなたが誰であっても、あなたの貢献は評価されます。これは冒険でしょうか？おそらく。ですが、逆に言えば、この概念は世界と同じくらい古いものです。それはイエスの概念です。彼は私の最大のインスピレーションの源です。私はイエスを徹底的に学び、彼の教えを日々実践しようとしています。彼は、人々にイニシアティブを取らせることを許しましたが、それがうまくいかない可能性があることを理解していました。しかし、彼はそれを気にしませんでした。なぜなら、これこそが偉大なことを成し遂げる唯一の方法だからです。

私の側にはリカルド・セムラー

長年、Niverplastのような大きな会社には経営が必要だと感じていた人々から批判を受けましたが、私は一度も疑うことはありませんでした。そして、私はリカルド・セムラーを味方につけています。彼のモデル、セムコは、5,000人の社員を抱える企業で生まれました。5000人です！彼の本を読んだとき、私は思いました。「ついに、上司がいなくても人々が機能することを証明してくれる人を見つけた」と。しかし、これは本当に信じなければならないことです。お金が動機になってはいけません。もし自分の利益のためだけにこれをしているのなら、それをする価値はありません。しかし、もし世界を少しでも良くしようとするのであれば、ぜひやるべきです。

「お互いに対する相互尊重があります。そして、あなたが誰であっても、あなたの貢献は評価されます」

Niverplastファミリーへようこそ

面白い事実：私の野望は、従業員が多い会社を持つことではありませんでした。実際、私たちの素晴らしい文化はその規模に関係していると思っていました。長い間、私は唯一の成長を望まない人間でした。しかし、私たちは成長しました - そしてかなりの規模で - それでも私たちの文化は変わりませんでした。ある意味では、私たちは若さを失ったかもしれませんが、その代わりに知恵と成熟を手に入れました。私は今、文化を持つことはできないと知っています。それはあなたが広めるべきものです。私は確信しています、もし500人の従業員がいても、私たちはまだ同じNiverplastファミリーであるでしょう。そして、もし私たちが家族のように振る舞い続けるなら - お互いを気にかけ合う家族のように - 私はとても幸せで誇りに思っている男です。

この記事はゲリット・ヤン・ニウウェンハイスによって書かれました